我最近开始在一家公司工作,从事统计数据分析和数据处理(市场研究)。我以前的许多任务完全是手工完成的,所以我创建了一些工具来自动化我的大部分工作。
我的老板问我是否可以继续寻找其他自动化的可能性。我当然有时间和技能,但我不知道如何找到可以自动化的好候选人。
我可以问同事,但他们中的大多数人不知道什么是容易自动化的,什么是不容易的。我相信有这样的过程,但我不知道足够多的知识开始谷歌搜索。
发布于 2013-02-12 14:46:33
听起来你是在尝试引出要求。
有很多技术来激发需求,但我建议观察是一种很好的方法。只需观察人们完成日常工作,并确定重复或经常执行的手动活动--这些都可能成为自动化的好人选。它还将帮助您更好地理解业务和各种人的角色。
如果有些人愿意并且能够抽出时间,你也可以把面试和观察结合起来。询问他们在做什么,为什么要这样做,以及他们是否对当前的过程有任何抱怨或问题。如果人们非常忙或有紧迫的截止日期,这可能并不总是可能的,但你可能会发现有些人愿意休息一下或吃一顿工作午餐。
发布于 2013-02-12 14:39:52
根据我的经验,你真的得穿他们的鞋走一英里路。问问你能不能帮他们做一早上的工作。走遍他们做的每一件事。问一些问题,他们在某些情况下做什么(通常是很少但每月一次的事情,使它很难自动化)。然后返回并将功能规范组合在一起。然后用口头的方式向他们介绍这个想法,并得到他们的反馈。进行讨论会带来其他他们以前没有想过的想法。你可能需要一两次修改。
这是我找到的最好的方法。人们很少带着想法来找你,因为,正如你所说,他们不知道什么是容易的,什么是困难的。然而,一旦你这样做了几次,他们会开始感觉到它,他们将开始建议小的改进,等等。
发布于 2013-02-12 14:21:18
你应该问你的同事他们每天使用的过程,他们大部分的时间都花在哪里,或者他们想不需要做的事情。
不要问他们想要什么自动化,因为你将不太可能得到良好的反馈。
https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/186790
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