Joel测试在度量程序员方面的等价性

Question

我知道要度量一个项目或代码，我们可以使用Joel试验，但是是否有任何简单的标准测试(比如Joel )能够度量和过滤一个程序员的能力呢？

我的计划是在进行更详细的测试之前，先将这个测试作为一个快速筛选器。

Answer 1

这是程序员能力矩阵。

和Joel测试一样，这只是一个模糊的指南。正确评估程序员的唯一方法是询问与他们一起工作过的优秀程序员。

Answer 2

我会把Joel测试转过来：

他们用过源代码管理吗？

他们知道如何自动化一步构建吗？

..。

唯一一个似乎不特别适用的问题是有测试员的问题。其他看起来有点过时的问题是我们是如何处理的--你过去是如何处理它的--这是我们如何处理我们的日程安排的最新方法--你过去是如何处理调度的？

编辑：

基本上，你不能免费得到乔尔测试中的东西，你必须雇佣能够实现这一目标的人。你想要建立他们的能力来实现这一点。

Answer 3

Joel只是一种非正式的基线检查，用来快速判断一个地方是否对程序员有良好的工作条件。即使它得了满分10分，它仍然可能是一个地狱洞，它将在未来六个月内破产。低分数是一些不太正确的迹象，它会给你带来很好的面试问题(“你目前没有使用源代码管理；将来有没有计划这么做？”)，答案可能是，尽管乔尔的分数很低，你还是会接受这份工作。

Joel也不是一个“标准”测试，它只是一个清单，Joel张贴在他的博客上。

就“衡量”程序员的素质而言，不幸的是，优秀程序员真正重要的技能和素质难以量化或无法量化，因此无法替代彻底的人的评估。不过，您可以使用非常简单的编程任务，很容易地排除那些完全不知情的候选人--理想情况下，涉及递归、树结构或指针的内容(程序员不“得到”这些内容不太可能有多大用处)。对于那些通过这个测试的人，你必须手动评估技能:阅读他们编写的代码，测试他们编写的应用程序，给他们更多的编程任务(包括设计和实现)，观察他们的工作，和他们交谈，看看你是否能引发一场专业的讨论。如果您正在寻找一位专家/语言专家，您可能也想问一些知识问题，但对于一个普通的编程候选人，我不会费心。