如何有效地管理实习生？

Question

一名实习生不久将和我们一起工作几个月，然后才能去上大学。实习生毕业于高中，有一定的编程经验，但从未上过大学程度的计算机科学课程，也从未从事过编程工作。此外，实习生从来没有使用99 %的技术在我们的商店。作为团队领导/经理，我知道团队需要完成上百个不同的编程任务。我不想让实习生负担过重，但我还是希望实习生有用。

从有类似经验的人那里你是如何管理实习生的：

1. 你是微观管理实习生还是你很随和？
2. 你是解释了代码库的一部分，还是让实习生自己搞清楚了？
3. 您是让实习生访问源代码管理，还是在检查他们之后手动提交他们的更改？
4. 你执行编码标准/规则了吗？

请回答问题，并提到你认为什么对1-4最有效.

我忘了什么吗？

Answer 1

你是微观管理实习生还是你很随和？

我们从事的项目压力相当大，所以我们想让实习生知道这一点，但我们不想给他们太多的压力。所以我们很容易相处。

我们分配的任务需要完成，但优先级较低。这意味着他们所做的事情“偏离了关键的道路”。

话虽如此，我在第一段时间里确实花了相当多的时间和实习生在一起。这到底是“微观管理”，还是“提速”，很难判断。

你是解释了代码库的一部分，还是让实习生自己搞清楚了？

我们开始的地方是自动化一些测试。代码库是Qt，但是我们使用的库可以封装在命令行工具中。我们已经做了一些工作，但是还需要几个部分(API的不同部分)，所以我们带实习生浏览了现有的部分，并展示了新API需要发生的事情。

您是让实习生访问源代码管理，还是在检查他们之后手动提交他们的更改？

在最初的几个星期里，我们让他们在源代码管理之外工作，但是过了一段时间，结果证明是双重工作，所以我们给了他们直接访问权。当然，他们搞砸了一两次，但没有更多(或更少)！而不是主要的开发团队。

你执行编码标准/规则了吗？

一定。这是一个真正的项目。我们有一些工具可以很容易地遵守标准的某些部分，但其他的部分只是需要学习。

我忘了什么吗？

不怎么有意思。我要补充的是，你应该把实习生当作专业人士来对待。也许还不是专业的开发人员，而是专业的开发人员。这意味着信任他们，让他们意识到你是在信任他们。如果他们犯了错误，那很好；如果他们背叛(或滥用)信任，那就是一个问题。

一旦你意识到问题，就让他们意识到这些问题。再一次，专业的。

Answer 2

嗯，我不是雇主，而是实习生，所以我想我可以从我的角度给你一些东西。我刚读完大二，在一家供应公司做网络开发的团队里获得了实习机会(比如管理数据库和其他有趣的东西)。我不知道你的实习生有多有经验，但我有几年的面向对象编程类，所以我的基本知识有所下降。有趣的是，我几乎没有服务器端编程经验，这就是这个团队所做的。我得学很多新概念。当我被录用时，他们甚至说他们知道我没有这方面的经验，所以这将是一次学习的经历。

这是一个非常以研究为导向的实习，我认为大多数编程实习是因为学生可能没有任何技术方面的经验，他们被雇佣。他们鼓励我使用谷歌和StackExchange网站时，我遇到障碍，或只是想了解一些新的东西。话虽如此，我不认为你应该对你的实习生进行微观管理，因为如果他或她不想学习他们所能掌握的所有技术，那么他们就不应该在那里工作。我认为，只要实习生或员工表现出学习和发展的愿望和意愿，编程实习就应该相当容易。

尽管我已经有了.NET框架方面的经验，但在第一周，我的导师带我去了培训室，我们尽可能多地进行了培训。我们从最基本的开始，当我们谈到一些我已经知道或对之感到舒服的事情时，我会让他知道。不要误解我的意思，我们没有浪费时间去检查每一件小事，但重要的是要在某些事情上重新振作一下。

至于你对源代码管理的问题，可能取决于你，或者你对实习生的信任程度。就我个人而言，我可以访问所有的公司开发数据库，以及我的团队/导师可以访问的大部分东西。但我认为，在我进行任何重大更改之前，我必须让他们这样做，所以最好是在检查他们之后提交他们的更改。

编程并不是要记住语法和能够产生大量的代码，我认为这是许多像我这样的初学者正在学习的东西。有一些事情，我的导师告诉我，他特别说，这是他喜欢这样做，并有其他方法来做。他说，做某事有多种方法，但也有错误的做法。因此，我认为让实习生理解代码背后的概念是很重要的，但也要确保他们知道你的方式并不是唯一的方法。

我只在实习的第三个星期，到目前为止，这是一次很棒的经历。我希望这能帮点忙。

Answer 3

就像你管理任何人一样：

• 找出他们需要多少方向，并给予他们。
• 给他们所需要的信息和指导，为他们的成功做好准备。
• 确保他们没有阻碍他们完成任务的(内部或外部)障碍。
• 给予他们学习和成长的支持。
• 为他们的行为设定期望，以及他们将如何与团队的其他成员互动。

实习生和其他员工没有绝对的区别。你应该像对待其他员工一样，把他们当作一个有自己能力和性格的人对待。

至于版本控制:让他们提交到自己的分支(Es)。对于分布式系统(如git)，每个人可能都应该提交到一个分支。