人们不工作是否“正常”？

Question

大学毕业后，我在一年多前被聘为初级程序员。我很快注意到，我的速度比所有其他程序员都快；这似乎是因为我“一般”不会浪费时间。然而，大多数其他人似乎喜欢盯着天花板，浏览YouTube、Facebook和随机网站，并且通常在一天内做我通常在一小时内做的工作。我百分之百肯定，如果他们专注的话，他们也能在一个小时内完成这项工作。

我很快就被提升为高级开发人员，最近被提升为团队领导，现在我用新的工作人员代替了很多人(还有几个人要去)。现在的情况是可以接受的，但我仍然认为情况会好得多。

不过，我不得不注意到，每个人的行为似乎都是“正常的”。我所有的老板都不关心这件事，他们似乎也几乎什么都不干。我总是很难找到他们，他们到达的时间比他们应该提前离开的时间要晚得多。显然，在这种情况下，我无能为力，因为他们凌驾于我之上，但这是所有公司的“规范”吗，还是我只是在一个非常糟糕的公司(这是我的第一次工作经历)？

还有，几年后我会“变得像他们”吗？

Answer 1

一种可能的解释是，管理层以自己的榜样树立了这种“文化”。员工往往继承上述态度。

另一个(也是最有可能的)解释是，人们没有动力。也许做得更好没有奖励，所以没有必要费心。这里唯一值得关注的是，那些有才华的人通常会搬到其他地方去看工作文化。也许他们有，而你却被留下了沉淀物？在这一点上，有一个有趣的读物：软件危机:死海效应:布鲁斯·F·韦伯斯特

Answer 2

你怎么推断它们不起作用？

作为一名三年级学生，我每天都在打字，只花了20分钟的时间就完成了我的代码。我年纪越大，打字的时间就越少，思考的时间也就越多。

如果我“盯着天花板”，我的制片人走进房间，她开始微笑，因为她知道，半个小时后，我就会解决过去几周来“三年级学生”一直在尝试和失败的一个问题。

作为开发人员

• 我没钱打字
• 我没钱写代码

我确实得到了解决问题的报酬。

如果我在此之前思考的话，解决问题的效果要好得多。

在过去的几年里，我看到了这样的趋势:先破解脑海中出现的第一件事，然后再对其进行调整和调试，直到它看起来像在做您想做的事情。

(通常忽略所有的拐角处案件，直到他们以后再打你。)

我仍然记得大型机的时候，你写了你的代码，提交了它，等待了一两个小时，直到你得到第一个输出。你猜怎么着，你那时没有忘记分号或括号。

在你有经验之前，不要做出判断。

请在五年后回来，并对你所学到的内容发表评论。

Answer 3

我觉得我正盯着七年前的镜子.我会和你分享我的经历。

我当时的处境跟你一样。一年之内，我在我所在的公司担任了高级职位，我的代码编写速度似乎是那里所有人的两倍。在我无聊之前，这件事又持续了几年。

然后我去了一家大得多的公司，在那里我需要更加努力地工作。然而，在这个规模大得多的公司里，我似乎也有很长一段时间没有“做任何事情”。在这段时间里，我真正要做的是思考一个问题，这个问题可能是我在以前的工作岗位上解决过的最难的问题的3倍。

如果我是你，我会说的是，你应该去一家有更难解决问题的公司。你所处的那个似乎不足以挑战你。