在最后的现场面试中，“雇佣”和诚实的“几乎”之间的区别是什么？

Question

因此，我最近在网站上接受了谷歌和亚马逊的采访，并收到了礼貌的拒绝信，让我知道我很亲近，但对他们寻找的技能却不太合适。

在所有的面试中，我都进入了最后一轮(除了一些小的、毫无意义的职位提供给我练习用的面试)，但到目前为止，每天接受5-8次面试会给我足够的时间让我的错误加起来，足以让我退出竞选。

我知道，至少在编码问题和其他一般性技术问题上，我做得很好，显然，我不擅长设计诸如纸牌游戏或停车场之类的面向对象的东西(我陷得太深，耗尽了所有的时间，而不是更广泛)，而且我的编码答案虽然总体上有效，但我忽略了一些错误/边缘情况(比如，输入节点实际上可以作为答案，而不需要区分)。我没问题说“我不知道”，但也许我只是在闲谈，我想我可以回答的问题，但不能给出一个清晰的答案.

那么，是什么东西驱使你远离优秀，而不是“雇佣”呢？

对你想要的东西有什么建议吗?或者你知道的东西能给你带来额外的刺激吗？

Answer 1

首先，我建议你与两家公司的人力资源代表联系，询问他们是否能提供“原因”的任何细节。他们很可能会给你一些提示，告诉你哪里出了问题，或者你应该做些什么。

第二，不要放弃！如果你真的想为其中一家公司工作，那就等几个月，也许一年，然后申请另一份工作。这可能是因为你没有和某个面试官“结交”，如果你和其他人有面试，他们会说“雇佣”。

最后，如果你认为你在技术上做得还不错，那么他们寻找的一个重要方面就是你是否“文化”合适。也就是说，你是否会适应球队的其他成员，以及你的性格是否是一场很好的比赛。研究公司的文化，并决定你是否认为你能适应，并确保你在面试中也证明了这一点。

祝你好运，不要放弃！

Answer 2

正如迪恩所说，您正在被评估为多个属性，这些属性通常如下：

• 技术技能
• 你是否会加入这个团队
• 思维过程
• 等。

这个角色所需要的技术技能将因你面试的团队而异，所以如果你的团队不成功，你可以(取决于公司)重新申请，并找到一个更适合于另一个团队。所以不要失去希望！

大多数技术技能通常都是通过编码问题来测试的。您提到，有时您遗漏了一个边框，一些bug悄悄出现(当要求它们在白板上编写代码时，它们不可避免地会这样做)。回答这些编码问题的一个好方法是执行以下操作：

• 理解所要求的内容(必要时要求重复某些部分)
• 问清楚的问题(迭代/递归，是否存在特定的约束？，哪种语言?等等)
• 确定可能使用的适当数据结构、算法、设计模式(节目访谈曝光和程序规划珍珠对此很有帮助)
• 写代码，同时向面试者大声解释你的思维过程。如果面试官知道你在想什么，他们可能会尽早发现你的方法中的问题，并指导你找到更好的解决方案。
• 在告诉面试官你是完整的之前，先想一想，并向面试官解释你将如何测试你刚刚编写的软件。想想简单的案例，边界案例，并发性，这种方法对其他文化是否有意义，安全问题，压力测试等等。

最后，承认你不知道某事是可取的(IMHO)，而不是蹒跚而行，试图伪造它。当然，面试要求你解决一个问题，但如果你不知道从哪里开始，我建议你谈谈有效的方法，并试图缩小道琼斯指数的范围--一个正确的方法来解决所给出的违禁品。如果你不知道从哪里开始，也许是时候解释一下了(这也和你如何融入团队有关)。我想说的是，最好早点问一下方向。因此，我不认为说你不知道是一件坏事(假设它不是说的全部=)

对于健康，你没有什么可以具体做的，通常可以归结为面试官的个人意见，但与面试官谈论你的想法/做什么要比沉默15分钟，然后宣布“我结束了”更好。

请记住，这些事情通常是双向面试。他们不仅在面试你，你也在面试他们。你可以随便问关于这份工作/团队/公司的问题

最后，微软招聘人员在电话屏幕/面试中发布了相当数量的信息，所以我建议你读一遍。此外，GlassDoor有很多关于公司面试过程的信息(但用户提交的答案并不总是正确的)。谷歌搜索MS/ google /Amazon/Apple/etc的面试问题也会产生结果。

祝好运。

Answer 3

这听起来可能是精英主义者，但残酷的事实是，你可能没有什么可以做的，以获得聘用。他们正在寻找一定数量的人才，但并不是每个人都有。我们接受这个在表演艺术中很难接受的事实--不管有多少人练习，他们都不能在纽约爱乐乐团工作。获得英语博士学位并不能使你写出一本伟大的小说。对于优秀的软件团队来说也是如此。他们不是为了找懂某些特定技术的人而采访的。他们面试的目的是寻找适合自己的人:那些对编程有着深刻认识的人，他们能够跟上团队的步伐，关注快速发展的技术讨论，学习新的语言，引进新的想法，创造新的技术。

==== 3/7/2014 ====

对拉兹洛·博克的采访似乎对此表示赞同。谷歌不在乎学位、成绩或考试成绩：

我们从所有数据分析中看到的一件事是，作为招聘标准，S是毫无价值的，而考试成绩毫无价值--除了刚刚毕业的大学毕业生，两者之间的相关性很小。众所周知，谷歌曾向所有人索要成绩单和G.P.A。S和考试成绩，但我们不再要求了，除非你离学校只有几年时间。我们发现他们什么都不预测。..。我们在整个公司都有五个招聘属性。如果是技术角色，我们会评估您的编码能力，公司中一半的角色都是技术角色。然而，对于每一份工作，我们寻找的第一件事是一般的认知能力，而不是智商，而是学习能力。这是一种动态处理的能力。这是一种将不同的信息汇集在一起的能力。我们用结构化的行为访谈进行评估，以确保它们具有预测性。