非全职承包工作

Question

我是一家承包公司的全职顾问。本质上，我只是一名全职员工，当我的合同到期时，我会滚到“替补席”，直到他们找到我的另一个联系人。

我的一位独立承包商(我的同事)以我的方式把一份工作(他目前已经超额预定)交给了一家只有几名员工的小公司，在他们的网站上做一些维护工作。

我的手册规定：“任何个人不得在与公司竞争中收费提供咨询服务”。但这家公司并不是我雇主的客户(我怀疑，因为他们太小了)。为了启动，我的公司的一些同事或者在DL上谈论独立签订合同，或者甚至组建公司与外部客户签订外部合同。

即使你是一家咨询公司的全职承包商，做外包工作也是安全的吗？(一个明显的律师问题，但希望得到任何有经验的人的反馈)

Answer 1

你没有说你在哪里工作，但在美国许多州，如果他们发现了你，如果他们关心你，你的雇主可能会解雇你。再一次，有些州主张你的工作权利，在这些条款中，非竞争条款通常是不可执行的。

在我25年的职业生涯中，我认识了很多人和我签约，我从来不知道有谁会被解雇，这是直接的结果。然而，如果你允许外部合同影响你的工作表现(长时间加班/劳累等)，你肯定做错了事，很可能最终会丢掉工作。

如果你承担额外的工作，在你的主要工作中保持安静，并确保工作的质量不会受到影响。

Answer 2

与当前雇主的法律部门和/或人力资源部联系(不指定确切的客户)。如果他们同意的话，纸面上签了字，那就说吧。如果没有，不要做，因为你很可能会失去你的工作。在过去的几年里，我看到了很多合同，这些合同会禁止你做任何工作，还有很多合同只是禁止直接竞争主要工作。

这种情况似乎介于两者之间。根据你的说法，客户不是你的雇主的潜在客户，但如果你的雇主要求你为他们工作，那么你的工作将与你的工作相一致。在这种情况下，你甚至可能想在去人力资源部之前联系你的客户经理或销售团队，告诉他们你有一个潜在的新客户。可以给你奖金或者加薪。

Answer 3

直截了当地回答你的问题，不，这不安全。除非你有一份特别允许做兼职的合同，否则承担一些工作是不安全的。

是个好主意吗？这取决于你的情况。权衡一下你从兼职中得到的钱(以及你可能获得的额外联系人)与你花在这上面的时间的价值以及如果你的“雇主”发现了可能的风险。如果这似乎是一种合理的风险，那就去做吧:正如你所提到的，你不是唯一这么做的人。这并不完全是为了防止你被抓，但它可能表明你的“雇主”并不是在监视你，以确保你只为他们工作。

虽然每个案例都不一样，但我的经验表明，许多公司更关心的是你在工作中的表现，而不是你的业余追求。(在一家公司，我认识的唯一一个因为做兼职而被解雇的人就是在公司的电脑上做这项工作，并把它存储在公司的网络上。)如果你在合同上的表现很好，那么你就不会因为做兼职而遇到麻烦了。