主持人配对面试技巧？

Question

所以我已经通过了一家公司的技术面试，现在我要和我的潜在主持人进行一次暑期实习面试。

像这样的面试有什么建议？我知道它们并不是真正的技术，但我不知道它们到底是用来衡量什么的。关于该说些什么，如何显示我对这个项目的兴趣，我应该问的问题，等等，有什么建议吗？

编辑：

附带问题:什么是“有趣”或“感兴趣”这个词的好同义词？我发现我使用这些词有点太频繁了。“我绝对有兴趣在前端工作！”或者“是的，听起来很有趣，我很想了解更多。”或者“这些听起来都很有趣，我对它们都很感兴趣！”等等。但我似乎找不到任何好的同义词。(在线网站并不能给我带来好的同义词。)有什么想法吗？

Answer 1

像这样的面试实际上是为了评估一些关于你的事情：

• 性格和健康-他们想知道你作为一个人是怎样的，确定你是友好的，还是混蛋，还是潜在的问题
• 沟通技巧-你能清晰地说话，表达自己而不挣扎或漫不经心。
• 与他们一起工作的能力--他们可能已经知道了他们想带什么样的人上船，或者是他们觉得对团队有帮助的人--这可能意味着他们想知道你作为团队的一部分是如何工作的，或者你是如何在团队环境中解决问题的。
• 兴趣--如果他们想要一个实习生，他们想要一个(至少假装)对他们所做的事情感兴趣的人--阅读公司的信息，找出他们所做的事情，看看他们是否有什么你想问的真正有趣的事情。

您可能想问的技术风格问题是：

• 我读过贵公司的项目，但它并没有真正描述我想知道的事情。你能告诉我你为这个项目做过什么有趣的事情吗？
• 在这个项目中正在使用什么样的技术？
• 开发过程是什么样的？
• 我将在这个项目中扮演什么角色？(如果面试前没有人能告诉你任何事情)

Answer 2

为行为类型的问题做好准备。我发现，尽管他们可能没有明确地给你一次行为面试，学习如何组织对这些问题的反应，让你觉得更容易回答这些问题。

跟我说说你所在的团队内部发生争执的时候，你是怎么处理的？

我学到的最大的教训是用星法来构造你的答案：

1. 情境--描述一下当我在一个5人的团队中完成我最后一年的项目来构建一个体型应用程序的时候，当我们对某物有争议的时候。
2. 任务--我们必须向客户端交付某物的具体任务，我们的2名团队成员想要执行这，而团队的其他成员想要执行这。
3. 行动-你采取的步骤，以解决问题，我让团队讨论和列出的职业和欺诈的每一种方法。
4. 结果-你的行动的结果，我能够解决问题，团队和客户对我们的交付感到满意。

另外，确保你在谈论你具体做过的事情，不要谈论其他人做过的事情，他们想雇佣你做的事情，而不是你的队友。

想很多你做得好/喜欢的事情。编程任务一直是有趣和富有挑战性的。如果你能为不同的场景想出几个方案，你通常可以塑造它们来满足所提的问题。想想领导力，团队精神，挑战。

最后，研究一下公司，找出他们的价值观，这样你就可以对他们发表评论。研究他们目前正在做的事情，这样你就可以了解他们的情况，他们的进步等等。表明你对公司很感兴趣。就他们的经历向面试官提出具体的问题(尤其是如果他们不是人力资源部的，而且可能是与你一起工作的人)。