软件开发人员面试问题-公平或不公平

Question

我刚给一家公司打电话询问了一个软件开发人员的研究生职位，并被问到以下问题。

1. 查询优化器是如何工作的？
2. 如果数据库执行得不好，如何使用性能日志来找出问题。

我曾问过，他们是否在第一次电话面试中向所有软件开发人员(毕业生或有经验的候选人)提出这样的问题。他们回答说，他们喜欢测试候选人的数据库开发知识。

我想写信给公司，说在软件开发人员面试时问这些问题是不合理的，并要求完成我的面试。

我想检查一下以下假设的合理性

( a)这些问题不能公平地归类为数据库开发问题。

b)我认为这些问题适合于DBA面试，但对于软件开发人员面试(是否有经验)则完全不合理。

( c)第一个问题只涉及数据库供应商。

第二个问题不公平，因为软件开发人员通常不处理数据库性能日志，因为这是DBA的工作。

在我写信给公司之前，也许你们中的一些人会对我的假设发表意见，或者有任何其他的建议。

Answer 1

如果我是一名面试官(有时我也是)，并收到一位候选人的来信，抱怨这些问题不公平，他们想要重新考虑，我会感谢我的幸运星，我们躲过了这一劫，并立即将申请转移到“拒绝”的一堆。这样做只会表明你是一个抱怨者，而不是一个人想要的那种“能做”的态度。

答:就数据库开发这一专题提出的问题是合理的。

b.假的。任何与软件开发有关的事情都是公平的。请记住，得到错误的答案并不会自动取消你担任该职位(或公司其他职位)的资格；它可能只会帮助你将自己归类为不适合从事面向数据库的工作的人。

c.假的。

d.假的。首先，可能没有专门的DBA；其次，软件开发人员必须意识到广泛的问题，这些问题可能影响性能(和准确性)，并且至少对数据库管理有很高的理解。

把这当作一个教训，就是有些事情你还不知道。现在你知道下次该学什么了。

Answer 2

我认为这是一个公平的问题(这听起来像是谷歌可能会问的问题)。)问题的重点似乎不是真正测试您对数据库查询等方面的详细知识，而是更多地观察您将如何处理和解决问题。完成你以前已经完成过的任务的能力是必要的，但思考问题和解决新问题的能力是一项至关重要的技能。

当我被问到这样一个问题时，如果我缺乏对给定数据库的具体知识，我认为一个公平的回答会开始：“嗯，我对特定的技术没有太多的经验，但总的来说，我会查看性能日志，找出执行频率最高的操作，并尝试按处理时间对它们进行排序。这样我就可以判断哪些操作是最昂贵的，可能是最好的优化选择。”

对于上面的答案，你不需要任何具体的技术知识，但是它告诉你的面试官，你已经准备好解决一个新的问题。

Answer 3

如果公平或不公平不是问题，他们就会雇佣，所以他们制定规则，并被允许问他们想问什么(不是一切，但几乎一切；)

如果你还想要这份工作，我不认为你会帮你自己，如果你写的话。