在面试中发现观察技巧

Question

在我们公司，我们认为测试人员的一些关键技能是注重细节和观察能力，这些都是我们在面试中寻找的主要内容。

在面试中，什么样的问题可以用来判断应聘者是否具备这种技能？哪些“红旗”可能表明这一领域的不足或弱点？

Answer 1

大问题

根据我的经验，很难找到一个正确的员工，他有很好的判断力、敏锐的注意力和出色的观察能力。

较早前，我们很难筛选出合适的候选人，但我们的团队提出了一些解决办法，我们在面试过程中做了一些小改动，具体如下：

现在，在进行F2F面试之前，我们给候选人一些安卓/iOS应用程序的说明书，并要求执行任何类型的测试(功能、图形用户界面、可用性、Security....etc )，并根据该指令查找任何类型的bug。我们给候选人大约1小时的时间尽可能多地查找bug。如果候选人能够找到一个bug，那么我们就去参加下一轮的F2F面试，否则我们就不会继续下去了。

这个小小的改变为我们的工作人员节省了很多时间&它帮助我们找出候选人的这些基本素质。

• 判断能力
• 决策能力(不管是否有问题)
• 注意细节(说明书)
• 候选人的效率
• 关注随机应用(Layman方法)
• 灵活适应形势和工作
• 时间管理
• 观察随机应用.&更多

然后在F2F的面试中，我们开始问与AUT有关的问题，我们询问他关于那个小时的经历和其他技能(在简历中)，并试图在一个好的候选人中判断上述属性。

我不能说这是一个标准的程序，但它在很大程度上帮助我们从人群中筛选出一个很好的候选人，用于我们的工作。

Answer 2

我认为面试中最重要的部分是检查测试人员是否有注意细节和观察的技能，这应该是他/她处理任何棘手问题的方法，而不是只强调正确的答案！

问题可能是技术性的，也可能是非技术性的，但如果他需要时间思考，并试图系统地处理问题，那么这就是他/她的耐心和判断力的表现。但是，如果她/他听到问题后惊慌失措，并试图尽快回答，那么这对他来说不是一个好技能，尽管他最近成功地给出了正确的答案。

Answer 3

“注意细节”，我强烈认为这是一个有效的测试人员最重要的特征之一。

我通常会问那个人，进入公司后引起他/她注意的那些(小的)事情。如果我没有得到很多，然后我开始讨论他们对我最喜欢的一幅画挂在公司招待会上的意见，看看他们观察了多少。

这总是给我一个真实的指示，一个人的本能‘关注细节’，而不是一些强加的东西。