面试问题

Question

我的任务是为我们公司的一个测试人员职位提出一个技术性的测试/面试问题。我们以前从来没有专门的测试人员，所以我不知道该问什么！所有的测试都是由开发人员和用户完成的。我需要问候选人什么，什么是好的或坏的答案。基于场景的测试在测试人员中运行良好吗？理想情况下，我们希望这个人也能自动完成一些测试。

这个职位是中高级职位.

Answer 1

你需要想出你自己的问题，因为你在互联网上得到的问题往往在互联网上已经有了固定的答案。(面试的应聘者也看过这个网站。)想必你希望你的候选人给你一个他们想过的答案，而不仅仅是他们记住的东西。

你需要明确你想要什么，这应该会驱使你的问题和你的招聘决策。手动测试和自动测试是两种不同的技能集，自动化测试可能意味着许多不同的事情。

对于手工测试，我喜欢问那些没有单一、正确答案的广泛问题，因为测试既是特定领域知识的应用，也是一种思维方式。为了减少偏见，你应该提前检查问题，并讨论你在寻找什么样的答案。

对于自动化测试，问题取决于您感兴趣的自动化类型。您可能需要决定UI自动化对您是否重要。决定是否要他们编写单元测试，或者使用与产品相同的编程语言的其他测试。决定是否要他们编写性能测试。光说“我希望他们能做任何事”是不够的。你可能找不到想要测试的通才，所以你需要优先考虑你想从他们那里得到什么。

一旦你有了优先顺序，你就可以将你所知道的关于面试开发人员的知识应用于面试测试人员。

广泛的问题，没有单一的，明确的答案，也有利于自动化候选人。同样，你应该提前检查问题，并决定你要寻找什么样的答案。

Answer 2

如果这是你第一次参加测试面试，你可以试着做以下事情。

1. 给他/她一个带有已知bug的应用程序进行测试，并检查他是否能找到bug。
2. 问他/她基本的测试问题和测试术语，比如回归测试，烟雾测试，健康测试等等。
3. 给他/她场景，让他写测试用例。
4. 检查他(她)是否已经使用过任何bug跟踪工具，您可以在诸如JIRA、Bugzilla、Testlink等bug跟踪工具上搜索问题。
5. 问他/她过去的项目和贡献。
6. 试着向他/她询问他/她在他的经历中发现的有趣的虫子。

Answer 3

从你的描述中我得到了三个要点

• 你需要一个有经验的人(中高级)
• 需要从头开始构建QA过程(没有专门的测试人员)
• 你想让他从自动化开始。

既然你对公司有了要求，你就需要围绕这一点进行面试，并根据他们能够达到你设定的三个主要目标的能力来判断候选人。

我不能给你确切的问题--因为我认为这取决于公司内部的要求。然而，如果我要采访这个人，我会问一些关于

• 他以前的项目和自动化水平，他在其中所做的(我将有一个大致的想法，他是多么精通自动化)。因此，我从上面的清单中谈到第1和第3点。
• 如果他有一个良好的自动化曝光水平，我希望他为任何应用程序设计一个虚拟测试框架-它可能是你的产品。我希望他能把它告诉我，这样我才能理解它。因此，我将能够检查他是否适合2。
• 既然这个人是中高级的，我就认为他应该很熟悉团队工作的概念。你可以就此问他一些问题。他将如何解决QA和Devs之间的冲突。我会给他一个机会，希望他能找到最好的解决方案。
• 如果您有需求，您可以要求他分析其中的一部分，并提出测试估计/努力。
• 风险分析-在这一节他有多好。
• Bug管理和分析--他在bug管理方面有多好？
• 在某种程度上，他应该做好准备(如果还没有)，来指导一支球队的初级成员。我会包括一些问题，以测试他会如何处理这种情况。

休息取决于你的想象。您可以包括N个场景来测试他的技术能力--比如他对构建过程、持续集成等方面的知识。