如何在招聘人员/雇主面前树立良好的功能测试人员印象

Question

我想知道，如果我想把自己描述成一个优秀的功能测试人员，那么在这种情况下，我应该考虑告诉招聘人员哪些要点呢？因为上次我面试的时候，我得到一个反馈，说我很好，很热情，但是他们有一个技术上更健全的人！

Answer 1

我最近雇佣了一家新公司，对此我也很好奇。在与前任和现任主管交谈后，我得到了以下建议并遵循了建议。

1. 知道你在说什么。假设面试你的人是一个测试经理或有经验的测试人员，他们知道他们在寻找什么。他们的耳朵将打开关键字和你解释概念和定义的能力。这并不是说你必须知道一切，但是你应该能够根据你的经验来解释测试的概念。
2. 记住，在我的面试中，并非所有的测试术语和流程都是相同的，我认识到了这一点，并简单地说，“根据我的经验……”。任何经验的招聘经理都会知道，不同公司的情况是不同的，不会仅仅根据你的测试技能与公司的工作不一致这一事实来判断你的测试技能。
3. 老实说，我发现这也是个破冰剂。如果那个人问了一些我不熟悉的事情，我就不会绊倒在地，试着编一个答案。我说了我不知道。但是，如果可以的话，我会补充一下我对某事的贡献。例如，作为一个功能测试人员，您可能没有实际编写用于测试脚本的用例，但可能您参与了设计会话。你想尽可能诚实地表明，你可能不知道具体情况，但你对这个过程有一个很好的、扎实的想法。
4. 向面试官问一些很难回答的问题，这些问题可能会让他们当场回答(如何管理严格的截止日期？)你如何应对紧张的情况？等)是不寻常的，并表明你真正关心的工作和环境。
5. 不要害怕说“让我考虑一下”。虽然会有沉默，但它会让你平静下来，真正思考你所做的事情，不知道，并制定出一个坚实的答案。这也表明你不是太草率。

这就是帮助我的原因。更新你的技能，并从每次面试中学习。

Answer 2

最好的方法是实践功能测试和掌握艺术。一旦你这样做了，你就不需要在后门找到这样的答案了。不要在面试中假装自己不是，因为迟早你会被抓到，这会影响你的工作。学习艺术和实践它是如此之好，以至于任何关于这个主题的问题，你将至少有一两句话要说！

Answer 3

在采访中，我经常被问到“你将如何测试x，y，z?”虽然我没有计划，但我发现自己每次都给出了一个很好的答案。我首先要说的是：“这取决于特性、需求、时间表和任何其他相关因素。”

然后我将开始列举具体的例子。经常更改的网页可以通过手动功能检查，并以良好的生产报告和错误跟踪为后盾。一个支付REST将需要全面的参数检查和注入各种类型的错误-自信，一致的结果是很重要的。

在某些时候，我将开始讨论驱动架构更改以帮助测试，比如使用MVC模式使业务逻辑更易于测试。我还询问它们的实现和测试。

如果你能轻松地完成所有这些，那么你正在进行一次很好的讨论，你们是同事，一般来说，在面试之后让面试有机地进行是安全的。

获得一系列详细的技术问题和/或挑战会使这种方法难以开始--你所能做的就是尽可能地接受教育，并希望你的知识与他们的问题相匹配。幸运的是，这类问题似乎已经过时了。