在实际会议之前，你给面试者准备了多少时间？

Question

我觉得给3-4个工作日没问题。但现在我不太确定了。这些天来，应聘者似乎在LinkedIn上研究我，试图猜测一下我可能会问他们什么，而不是复习基础知识，并从SPOJ等方面做一些具有挑战性的练习。

我只是在想我该把它订成一天还是最多一天。两天了？

Answer 1

也许我错过了什么，但是在面试前了解你和公司的候选人应该被视为一件好事。毕竟，如果他们在面试前做了一些准备和研究，那么他们对应该被视为一件好事的职位表现出一定程度的兴趣。

如果他们在LinkedIn上查过你，我当然不认为你会气馁。

Answer 2

你为什么不试着改变你问的问题的类型呢？如果你认为自己太容易预测，也许是时候改变一下了。

而且，更快并不总是更好。时间的磨砺你的候选人可能会错过许多真正的伟大的人。此外，你可能会遗漏那些在你有限的两天时间内有需求的优秀候选人，以及那些已经安排好其他面试的人。

记住，仅仅因为某人能快速记住一些基本原理并不意味着他们可以应用它们。你想雇佣一个人，希望他能利用他们所学到的东西，做一些创新和有用的事情，而创新所涉及的技能并不总是与速度成正比。

Answer 3

我不认为改变天数会让你找到更好的候选人。

我根本不在乎准备时间。我会以不同的方式安排我的面试，并告诉他们我的面试大纲和时间，这样他们就可以评估我认为什么是重要的，比如(希望你不要安排5分钟的面试)。

• 5分钟相互介绍
• 5分钟你为什么要为我们工作
• 30分钟通用编程知识
• 40分钟以前的项目，你做了什么？
• 60分钟对编程会议与我们的一个发展中国家
• 午餐时间30分钟，并提问如何继续
• 可能提供的工作

我认为目标是找到好的匹配，限制他们的时间，如果他们适合你的公司是没有帮助的。让你的愿望变得清晰，并尽可能好地测试它们。