面试后被拒绝后问原因合适吗？

Question

我认为我在面试中做得还不错，但显然面试官并不这么认为。在我收到拒绝邮件后问一个理由合适吗？毕竟我不想惹恼人力资源部的人。

我是个学生，所以到目前为止找工作的经验还不多。如果这个问题听起来很蠢，请原谅我。

Answer 1

如果你像刚才问的那样问这个问题，你会有更好的机会得到一个有用的答案。强调你是新员工，真正珍惜面试官花在你身上的时间。问问你所缺乏的，也许是你在面试中可以预见到的，它影响了你的考虑和最终的拒绝。最重要的是，不要防御性。你知道面试官做出的选择是正确的，而你并没有试图改变他们的想法。

据我的经验，约有三分之一的面试官，一旦他们决定拒绝你(甚至更早)，就会给出一种谨慎的感觉，而且在那个时候根本不回答任何问题。另外三分之一的人则比较开放，他们会回答一些问题，但不会回答其他问题，尤其是那些可能会揭示出他们招聘过程中比实际需要更多的事情。其余的第三位保持友好和开放，只要你也这样做，并很高兴以这种方式帮助你。

Answer 2

我通常会告诉人们如果他们打电话的话。我所提出的共同理由是：

• 这个职位交给了一个经验丰富的人。
• 这个职位给了一个我们觉得更适合我们球队的人。在我们的采访中，你没有很好地为foo问题的解决方案辩护。
• 你错过了第一次面试，第二次迟到了。虽然你是合格的，但我雇用了下一个候选人。
• 你完全胜任这个职位。我雇了一个会觉得很有挑战性的人。
• 我们想要你，我们根本买不起你。

但是，你也要小心。你会惊讶于最小的火花，最小的混合词，或最小的意料之外的文字变化，这可能会引发诉讼(取决于你所处的位置)。如果你想要反馈，它必须是通过电话。如果你想要一封电子邮件或一封信，它会简单地说：“对不起，我们没有选择你，我们会把你的简历存档。”我得照我们的法律部门说的去做。

不过，我不发送正式信件(HR发出的是普通信件，而不是我)。批评是应该被邀请的。所以，如果没有被选中..。如果你打电话来问我，我会让你知道如何为你的下一个前景做出改进。

当然，这是我力所能及的。有时候，我雇用别人只是因为我对某人有一种很好的直觉，即使他们不是最有经验的。在这种情况下，不幸的是，我只有一个通用的答案给你。类似于：

• 这是一个非常艰难的决定。你在面试中做得很好，你的经验是足够的。我不认为你将来能做什么更好的事。

还有一些因素很难解释。我的前任老板不能容忍对男人的珠宝商。Knuth可以面试，如果他戴的不仅仅是手表和结婚戒指，他可能就不会被录用了。我不认为有什么好的方法来解释为什么不雇用某人。因此，无论他们告诉你什么，都要明白，个人偏见经常会起作用。

Answer 3

是。一个好的招聘人员会给你一个好的答案。

请注意招聘人员发现你适合面试，所以帮助你提高是符合他/她自己的利益的。