在人力资源缺失的情况下，如何处理面试？

Question

情况：

已经有一份全职工作的X人向A公司申请，钱擅长A，但X申请的真正原因是因为A公司的工作确实让X兴奋。

下一个是技术部的人。从打电话到X，给一些任务，并举行了一轮技术面试电话。到目前为止，X在所有这些方面都做得很好。

最后，X问来自A的技术人员“下一步是什么？”这家伙说我们会在3-4天内给你回电，然后在接下来的3-4天内不打电话给你。X很困惑。他拿到了技术人员的邮箱号码，但不确定他是否应该询问--这毕竟不是人力资源部。事实上，人力资源在这一过程中从未出现过。他应该怎么做呢？

我的看法:不要邮寄。你已经有了一份全职工作，这表明你很绝望。

问题是:这不是我，人们告诉我，有些公司等待候选人回来，只是为了再次检查他们的兴趣水平。

更新

邮寄工程队证明是非常有用的，他们为忙碌道歉，现在我被告知下一轮是1月初。

Answer 1

我的看法:不要邮寄。你已经有了一份全职工作，这表明你很绝望。

我已经说过了，我还要再说一遍:这不是约会。你申请了一份工作，你做了面试，你投入了时间，所以你可以在这个世界上知道结果。他们没有在约定的时间内回复，所以打电话或邮寄。当然，不要跟踪，不要每隔30分钟给他们打电话，也不要每天发送200封邮件。

这与与异性约会的情况完全不同，在这种情况下，你必须遵守一些荒谬的、复杂的、相互矛盾的规则，这些规则可能会导致生育，也可能不会。"接触表现出绝望“是”约会词典“中的一个词，但它在这里没有位置。

Answer 2

如果A公司的那个人说他会再联系，而不会发一封简短的电子邮件(如果这是你唯一的联系方式)，那么询问消息就可以了。

只需保持简短和重点。它并不表现出绝望，而是一种希望推动这一过程的欲望--不管是以哪种方式。

Answer 3

是的，你应该邮寄。礼貌和专业，没有压力，只是问是否有更新，如果他们需要从你更多的信息。如果你什么也没听到，我会再给他一个星期的时间给他打电话(以防万一邮件地址不对)。如果在那之后你什么都没听到，我就认为它已经死了。

没有人力资源参与并不一定是一件大事。有些公司除了文书工作之外，不涉及人力资源，有时甚至不涉及人力资源。

一家很小的公司等着你追着他们表现出兴趣，这些都是白痴。你通过申请和参加面试来表现出兴趣。判断候选人是否追逐是一项非常奇怪的措施，因为它可以显示出从热情到绝望的任何东西。老实说，我不相信任何人真的这么做，当然也没有-一个你想为之工作的人。