面试中的大脑采摘

Question

最近，我在硅谷一家大公司面试了一位高级软件开发人员/研发人员。我有几个技术电话屏幕，一整天的现场面试和更多的技术电话屏幕后，为另一个职位。

面试进行得很顺利，我有PhD学位，在我申请的领域有工作经验，但没有提供任何工作机会。到现在为止还好。这是一次很有趣的经历，我被雇用了，对此绝对没有什么不好的感觉。

一些面试官提出了非常详细的问题，以至于怀疑我一直在研究的新技术。这些技术仍在开发中，尚未上市。我知道一些主要的硬件/软件公司也在进行这方面的工作。我以前有过很多面试，根据我以前的面试经历和一些面试官留下的印象，现在我知道这家公司只想从我身上提取一些关于我在这个领域所做的事情的想法。记住，我指的是研发职位，而不是标准的软件开发人员。

到目前为止，有人遇到过这种情况吗？你是怎么处理的？我不太担心“偷”点子，而更关心的是在根本没有雇佣意图的情况下，被骗去参加面试。我正在考虑在未来拒绝接受技术面试，而是提议一段试用期，在此期间，公司可以轻松地重新考虑其招聘决定。

Answer 1

首先，对面试官进行审查--他们在竞争领域吗？他们为什么对你感兴趣？

第二，拒绝回答任何超出该领域一般/常识范围的问题，理由是不公开协议(礼貌地)。

第三，期望给他们一定程度的“免费建议”，但在(比如说) 3-5分钟后就停止了。

第四，尽快控制面试，确保你的问题得到解答。既然你是从一个有实力的职位面试，那么重要的是要了解你如何适应公司的文化，对你的期望是什么，他们目前的研发工作在哪里，等等。如果不是比他们面试你更多的话，你也是在采访他们。

祝好运!

Answer 2

如果你技术娴熟，并且把你的事业投入到工作中，你可能会遇到黏液、愚蠢和/或恶作剧。

虽然我没有一个虚假的面试官试图挑选我的大脑为专有信息，以下是我的一些不那么美味的经验：

• 一位潜在的咨询客户要求我来做一个推销活动，所以我用自己的一角钱作为一笔可扣除的营销费用。当我到达时，客户的副总裁说，他只是想面试我的工作，而所谓的咨询是一个诡计，以避免支付我的旅行费用。
• 一位客户向我要了一份建议书，我提交了。几天后，一家印度外包公司提交了一份一字不差的提案，除了降价以外。我有提到采购经理和那家公司有关系吗？

我做过很多次采访，我猜90%是合法的，9%是愚蠢但诚实的浪费时间，只有1%左右涉及到这种不诚实。

什么是愚蠢的-但是-诚实的？在80年代后期，一家生物信息学公司停止了一项为DNA测序器编写软件的面试，当时我提到我在有机化学方面做过研究生的工作，并且对他们的领域有很多了解。他们明确地不希望他们的程序员理解DNA测序。除了这种政策的愚蠢之外，一定有人错过了我简历中提到我的教育程度和作为一名研究化学家的前科的大部分内容。

我正在考虑在未来拒绝接受技术面试，而是提议一段试用期，在此期间，公司可以轻松地重新考虑其招聘决定。

几乎没有一家硅谷公司会接受这一点。根据我的经验，他们中的大多数人宁愿不完成工作，也不愿允许远程办公，而你的建议则要激进得多。

相反，我鼓励你更有哲理，接受一定比例的面试将是假的，并笑当他们是。哦，去把那些不诚实的采访发布在匿名报告网站glassdoor.com上吧。