早期创业公司如何雇佣忍者程序员？

Question

我是一个程序员，他刚刚开始研究一个创业的想法。目前，我希望至少有一个程序员上船。这个程序员应该是一个忍者-一个10倍的工程师。

由于创业初期的风险可能最大，所以我想确保我能尽可能地解决这个问题。

我怎么找到这些人？我要怎么说服他们上船？

我想听听那些创办自己公司的人，以及他们对招聘的想法。

更新:我想让忍者作为联合创始人，所以除了成为忍者(即。拥有计算机科学背景的伟大程序员)他/她必须对风险有一个健康的偏好(对于伟大的程序员来说，这不是什么大事，因为如果创业公司不起作用，他们可以随时被雇佣到主流工作中)。

Answer 1

付很多钱。如果他们不能做到这一点，他们提供股票期权和福利，如免费食品，饮料，良好的工作环境，最新的设备和良好的利益。基本上，你必须给他们一些有价值的东西，没有人愿意让你成为他们辛苦工作的财富。

Answer 2

根据“快速发展”，以下因素是程序员的十大动力。

1. 成就
2. 增长可能性
3. 工作本身
4. 个人生活
5. 技术监督机会
6. 进阶
7. 人际关系，同伴
8. 识别
9. 薪水
10. 责任

如果你想雇用一个顶级的开发人员，你需要考虑什么是软件开发人员最重要的，并为你的潜在开发人员提供他想要的:一个具有挑战性的、令人满意的项目，不会占据他的生命。

Answer 3

不仅求职者需要建立关系网，雇主也需要建立关系网。去参加会议和会议，努力找到市场上的优秀程序员。我是世界上最不该给你建议的人(我讨厌社交)，但这是值得一提的。