在一批本科生中选择合适的程序员

Question

我是个计算机专业的本科生，但去年我找到了一份编程工作，我非常喜欢它。我们目前是公司开发部门的3名程序员，我们必须处理几乎所有要求做的事情。我们处理许多不同的语言，并根据需要学习一些快速工作等。

我们想雇一个第四位程序员，我被要求推荐我们班的一些学生，因为我没有上过一堂课，所以他们比我年轻一岁。我真的不认识这些人，除了我的队友，我不建议。我们并不是真的想采访他们，所以我想我们可以提出一些挑战来帮助我们选择面试的对象。我们需要的人，即使他们是新的业务，并喜欢学习新的东西和代码业务。对于程序设计的挑战，或者一封信说我们为什么要接受它们，有什么想法吗？

博士:我们需要一个新的本科程序员，我们希望最好的人来找我们，而不去面试他们。你能提出什么挑战或测试吗？

Answer 1

让他们通过程序员胜任力矩阵，看看他们掉在哪里。

识别问题解决者。那些能百分之百完成任务的人是伟大的，但他们可能并不是最善于思考的人。寻找那些提出问题和解决问题而不遵循传统路线的人。

我们并不是真的想采访他们，所以我想我们可以提出一些挑战来帮助我们选择面试的对象。

这句话特别让我担心。你应该和每个申请者坐下来至少五分钟，除非你的互动显示出如此严重的缺乏知识，这将是毫无价值的。你可能会和那些擅长完成特定任务的人在一起(就像上面提到的那样)，但是缺乏一个整体的“大图”视图。

Answer 2

在选择队友或员工时，有三件事很重要：

1. 他们真的真的想去吗？
2. 你们相处得好吗？你能和他们一起工作吗？在压力下？他们能和你一起工作吗？
3. 他们是否愿意并能够学习这份工作所要求的一切？

不要跳过面试过程。这不像结婚那么严重，但在某种程度上，他们是和你一起住的

Answer 3

比如说面试的障碍是解决欧拉项目( Project，http://projecteuler.net/)中的X个问题，在面试中要求他们看他们的答案，也许让他们在你看的时候做FizzBuzz程序。