程序员是如何辞掉工作的？

Question

我正在考虑离开我现在的雇主，并想知道在编程世界里是如何实现这个过程的。我们有很多项目正在进行中，而我是唯一的开发人员。我们有4-5个项目是相当大的，需要在未来几个月完成，甚至几个更长的时间。

我离开是因为我是唯一的员工，这对我没有好处。我还年轻，想学习，所以有一支球队会很好。这也是太多的工作，公司的管理很糟糕。

我没有合同可担心，所以理论上我可以辞职，只是没有通知就回来了。只是想知道这是怎么处理的。

• 我应该写一封辞职信吗？
• 我该给多少通知
• 我应该给出离开的理由吗？
• 我应该去找我的老板，谁是我离开的主要原因，还是去找他的老板？

答复概述

从这里的反馈来看，似乎最好给予2-4周的通知，并提出书面辞职。在大多数情况下，不要详细解释你为什么要离开。别烧桥。专业点。

Answer 1

假设你已经决定离开，你应该以书面形式写下来。无论这是一封实际的信，一封电子邮件，还是一份你填写的表格，都将取决于公司和文化，但它应该写下来，而不是电话、短信，甚至是面对面的。如果你做的是后一件事，那就用书面的方式跟进是礼貌的。

通知的数量应该在你的合同中-假设你有一个。即使你没有签署合同，你也应该遵守合同的条款。通过工作和获得报酬，你和公司都在履行合同，即使合同不是“正式的”。如果没有其他的东西，你会被认为是在做“正确的事情”，而且你的雇主会更难让你工作更长时间。如果他们想让你马上离开，你仍然应该得到报酬，就像你在工作一样。

你不需要为你的决定提供任何理由。

你应该留下你工作过的所有文件等等，这样你的经理、同事和任何跟踪你的人都可以访问这些文件。一份简短的文件，解释什么是礼貌。不要删除任何东西。这些文件/数据不是你的--他们是你的雇主。

一旦你正式离职，你就应该和经理、同事等等谈谈如何处理信息的传递。

Answer 2

你应该告诉他们，事情是这样的，你不愿意留下。

• 最坏的情况是，他们把这件事当面对你大喊大叫。既然你想离开，你就不必接受，只要离开就行。
• 也许他们根本不在乎。没有讨论，他们只是放你走，你不需要为任何事情辩护
• 最好的结果是，他们与您进行讨论，并表示愿意解决您的问题，可能通过雇用其他开发人员(您必须参与该过程)。与其与糟糕的开发人员合作，不如单独工作。

无论如何，将你的上司排除在这一决定之外并不是特别公平，也不是必要的。如果他们对软件有任何了解，他们就会明白，让你--唯一的开发人员--离开会比你的工资翻倍或雇佣更多的开发人员花费更多的钱。这样他们就会跟你说话。如果他们不明白，就别费心解释什么了。

Answer 3

虽然采取“接受这份工作并推动它”的方法可能会让人感觉很好，但在现实世界中，这种做法很少奏效。

你说你年轻--我认为这是你的第一份真正的工作。帮你自己一个忙--以后不要后悔。这是一个很小的世界，编码世界越来越小。名声很快就会传播。如果你打算创办自己的公司，这一点尤其正确。

侧边栏:你说你打算开一家自己的公司。一句忠告--研究，研究，研究。有更多的涉及比提出一个产品。有法律问题(你的新产品最好不要看上去像你刚刚离开的产品)。制造一种产品需要时间，只有这样，你才能开始争取顾客。准备过一段相当长的日子。

回到手头的任务。两周的通知是惯例，虽然作为一个“好人”，并与他们合作，以找到(和培训)一个替代者将被视为非常专业。此外，没有真正的缺点-你将继续受雇(即工资)，而你要么寻找你的下一个职位，或工作晚上开始你自己的代码库。

写一封礼貌但最低限度的辞职信。说你计划离开，生效一个实际的日期，签署，日期，并提交它。在这一点上，准备讨论你的计划是什么，和/或为什么你要离开。要诚实，但也要做到最低限度。最重要的是，把所有的情绪都排除在外--只做生意。试着让负面的声音听起来是积极的。

不要烧桥。记住，有一天你可能不得不为这些人中的一些人工作或与他们一起工作，你的声誉也会跟随你。还要记住，不管结果如何，这些人一开始都愿意雇用你(你也愿意为他们工作)。