贵公司是否有关于个人(技术)博客的书面政策？

Question

贵公司是否有关于个人(技术)博客的书面政策？

愿意分享吗？

我们鼓励我们的开发人员保留个人博客，并讨论他们在工作中遇到的技术问题，这些问题不是核心能力或核心IP。我们一直在做“不要问不要说”的风格，但现在是时候写下一些东西了。

更新:谢谢大家的回答，我们上周已经为这个问题实施了一项政策--全文是这里。

Answer 1

这里没有这样的政策，

我确实保留了一个个人/技术博客 (更多的技术而不是个人的)，但是它与我工作的公司没有任何关系。

在我看来，发布内部协议、工作表、代码或其他东西是一件很严肃的事情。除此之外，我可以看到，由于很少的原因，保留一个技术博客是不允许的。一种可能是在合同规定你所创造的任何和所有材料为公司所有的情况下。有一篇有趣的文章，我读到有人在微软工作，情况就是这样。但在我的生命里再也找不到了。

Answer 2

鼓励

我们每周有一天没有发票的东西，如学习，阅读博客，博客，行政管理，准备每周的餐厅介绍S*，……

我们的老板更喜欢我们在那个时候集中精力分享知识。

我们实际上正在为我们的内部网构建一个仪表板，它将显示“知识共享/非发票时间”的比率。

* devcafés: dev团队每周1小时坐在一起，1名团队成员介绍一种新的技术、方法。

Answer 3

我在联邦政府机构工作。任何一种社交网络和博客的总体政策是，我们应该把自己描绘成个人，而不是机构的雇员。相当直截了当。他们不介意交换“技巧和技巧”，只要一些内部的东西没有发表。据我所知，这从来都不是问题。