基于费率数据的绩效评价方法

Question

我有以下数据：

Goal       Achieved

100        90
150        130
200        175

...

第一栏“目标”是当天应该完成的数字，“实现”栏是当天实际完成的数字。每一行代表一天。

我想使用这些数据来评估员工的绩效。在这里，我有两个想法：

• 方法1

• 方法2

哪一种方法是合理的和数学上正确的？

或者，如果两者都不是好的，我应该做什么来评估一个工人的表现？

Answer 1

这取决于您想要实现什么，以及如何定义性能。

假设这是一个跑步锻炼项目，每周锻炼3次，目标增加。

第一个公式计算平均锻炼成功，第二个公式定义每周的成功，其中练习与目标加权。

没有对错，只是对数字的解读。

只是想让你更困惑一点:假设：

1. 目标: 8，实现1，目标: 2，实现1
2. 目标: 2，达到0，目标: 8，达到3。

例1在公式1中的两个实例上都优于案例2，但在公式2中失败。