在从雇员到顾问的过渡期间保留对帐户的访问权

Question

与我的客户之一，我们有以下问题：

人力资源服务由使用SAP人力资源的第三方提供。SAP是一个主系统，它向许多其他系统(如Active )提供信息。

夜间作业同步SAP HR和Active Directory之间的数据。当用户退出时，他们的帐户将有一个与他们在工作的最后一天相匹配的到期日期。通常情况下，这是非常出色的工作，并确保雇员不保留进入系统后，他们的最后一天的工作，根据公司的政策。

当用户从雇员过渡到顾问时，就会发生问题。就今天的情况而言，从最后一天到最后一天，他们的工资和假期工资都是计算和支付的，这可能长达两个月。

期间从SAP HR中的用户记录设置为反映用户已离开公司时开始。在计算完成之前，它们不能将其设置为反映用户仍然需要访问其帐户。在此期间，IT支持每天都会收到来自受影响用户的重新打开帐户的请求，因为他们的帐户在夜间关闭。

在我看来，这是SAP HR应该能够解释的事情，但我不知道，所以我求助于您回答以下问题：

1. SAP人力资源部能开箱即用吗？
2. 如果是的话，如何设置呢？
3. 如果没有，你对如何实现这个目标有什么想法吗？

请记住，我不是SAP专业人员(虽然我在SAP方面有一些经验)，我在IT部门为公司提供支持，并推动他们改变与他们的人力资源和薪资系统提供商的配置。这里总共有三家公司，我的公司，我们支持的公司，以及提供人力资源和工资系统的公司。

Answer 1

我怀疑你正在寻找的人力资源中是否有确切的功能，但是你可以考虑一些选择。

SAP中有合同要素信息类型(0016)，它包含员工的合同类型，并且可能与您正在寻找的内容非常接近。可用的合同类型在V_T547V视图中维护，详细介绍此这里。

你可以：

1. 通过动态操作按计划更改员工的合同类型(信息类型0019)
2. 重新雇佣这个雇员做顾问。对于此选项，您可以创建一个虚拟薪资区域，该区域不会在“薪资”中处理。

或

1. 模拟标准雇用操作并创建顾问雇用操作。
2. 此外，您还可以为顾问创建单独的PERNR编号范围，并为他们创建单独的薪资区域。

因此，可以避免解雇已过渡的雇员。关于创建操作的更多信息是这里。