Java/Java EE面试的管理轮询

Question

在Java/Java sr.developer职位的管理面试中，人们可以期待什么样的主题/问题。

我指的是与某个扮演项目经理/技术经理角色的人进行讨论。这一轮通常发生在您完成编码测试并与sr.developer /技术负责人进行讨论之后。

Answer 1

他们可能会寻找软/人际交往技能和一般个性的东西。这样的东西：

• 你是随和还是很难与人互动，因此你将如何融入团队的其他人？
• 你是完成了你开始的事情，还是轻松地让你充满热情和动力，或者只是为了稳定的工资而参与其中？
• 你能清晰而清晰地沟通吗？
• 你在方法上是有条理的还是分散的？你是否提前计划或在问题出现时做出反应？

这次面试不仅是一个回答他们的问题的机会，还可以看看上面的领域，并积极推动他们。因此，如果他们问“告诉我你以前的角色”类型的问题，抓住机会说这样的话：“一个非常适合我有组织的工作方法的问题，我能够与项目经理Jim联系，确定所有主要的优先事项和任务等”。

巧妙地做到这一点，你就会做得很好。非微妙的回应看起来像是你在试图玩弄它们--这是一种非常不好的感觉。

要自然，友好，热情，最重要的是诚实(当我们不是这样的时候，相信我！)，并祝你好运。

Answer 2

我甚至看到，高级管理人员在本质上也是相当技术性的。他们可能会给你一个写作的算法，如果你不能解决这个问题，你可能会被拒绝。他们可能会因为你可能做的最小的缺陷而拒绝。因此，要像对待其他回合一样认真对待它。