为招聘团队提供.Net培训

Question

在我们的组织中，我的职责是向我们的招聘团队(非技术人员)教授.net，我需要设计整个培训课程。

他们想要一次培训，这样他们就可以筛选出一些与他们水平相同的候选人。

请给我一些建议，在我的培训中我应该教他们什么？

Answer 1

明确表示：

nothing

• Personal projects X年的技术经验Y意味着experience.

• Screening projects的经验与商业工作一样有价值(如果不是更高的话)
• 应该关注候选人的潜力(能力和学习意愿)，而不是直接的知识和技能(

Answer 2

在我看来，不要教他们.Net，因为它没有帮助:招聘官员不需要知道类和结构之间的区别，当他/她想要过滤候选人时。

他们需要知道的是工作要求和这项工作所需的技术技能，以及一些可能有助于挑选候选人的“流行语”。

例如:作业是面向服务器端还是客户端？根据答案，给他们一些关于这个话题的流行语，这样他们就会知道忽略那些更倾向于你不需要的东西。

此外，我认为这将有助于解释他们如何根据他们已经做的事情来识别谁是“明星”，并且足够好地适应你的工作要求。不是那些写“快速自学”的人，而是根据他们的“知识组合”，他们以前的工作的多才多艺等。

祝好运!

Answer 3

首先，不要这么做。招聘团队不会理解的。其次，.NET的知识取决于职位。有时候，优秀的程序员，但有过一点.NET经验的应聘者，比那些能破解.NET内容的糟糕程序员更合适。