用户体验-如何测试应聘者的知识和能力？

Question

我正在面试一个以用户体验为中心的职位的候选人。问题是，我不确定测试某人在这个领域的能力的最好方法(我习惯于用面向对象的问题来询问开发人员的角色)。

我曾想过给应聘者一个PSD文件，看看他们是否能把它转换成兼容的xhtml和css等。

Answer 1

我从来都不喜欢用编程测试来确定开发人员的技能。

除非你雇佣的是入门级开发人员，否则你可能应该更多地根据他们的投资组合来评判他们，并让他们为你提供他们所做的事情的一些来源。高质量、设计良好的代码需要时间来生成-除非是在非常小的规模上，否则在测试期间不会发生这种情况。测试应该更多地是一种形式，这样你就知道他们没有在他们开发的所有东西上撒谎。

Answer 2

与Meanstreak的回答相关：

看看jQuery Tips and Tricks和jQuery pitfalls to avoid。

创建一些模拟代码-实现“不要”-并要求受访者对其进行优化。

Answer 3

向他们展示一些标记和代码，以及一些明显和不那么明显的错误，看看他们发现了多少错误。这样，你就知道他们的大脑在检查和评估它时是以正确的方式工作的。