AI发展太快，导致美国金融巨头Block裁员40%！AI的第一刀终究是挥过来了！

公司没亏钱，却裁掉一半人

很多人以为，公司裁员，一定是因为不赚钱，或是陷入财务危机，不得已而断臂求生。

但这一次，不是。

2月26日，也就是昨天，美国金融科技巨头 Block 宣布裁员近4000人。

这家公司原本大约有一万名员工，预计要缩减至不足6000人，接近“腰斩”。

很多员工还在工位上敲着键盘，天就塌了。

然而，这绝不是一家濒临破产的公司。它不仅没有任何财务危机，相反，它去年的业绩大涨！公司可谓是一片欣欣向荣。

根据Block在股东信中披露的数据，2025年，Block全年毛利润103.6亿美元，同比增长17%。

旗下Cash App用户恢复增长，Square支付规模持续扩大，各项业务都在稳步高歌猛进。

盈利持续增长，业务不断扩张，却一次性裁掉近40%的员工？

CEO Jack Dorsey 在X平台发了条帖子宣布裁员：（文章结尾我会放翻译全文）

帖子是中国时间凌晨5点发的，截止到目前已经4kw阅读了。

他在帖子中中说得冷酷又直白：我们不是因为公司遇到困难而裁员，而是因为智能工具正在改变公司运行方式。

与其在未来几年慢慢裁减，不如现在一次性重构。

与其像钝刀子割肉”一样一轮一轮地裁员，把团队士气消耗殆尽，他选择了“长痛不如短痛”。极其激进，极其果断。

那么，资本市场对这种“疯狂”的举动是什么反应？

Block盘后股价，一度暴涨超过24%！资本永远是最敏锐的，也是最理性的。它们在用真金白银投票。

这意味着市场给出的信号极其明确：拥抱AI驱动的裁员，是绝对的利好。

顺带提一句，这家公司的掌舵人 Jack Dorsey，也是推特（Twitter）的联合创始人兼前CEO。

当年，他将推特卖给了那个更疯狂的男人——埃隆·马斯克。也就是特斯拉，SpaceX，StarLink的老板，那个男人！

对Jack Dorsey而言，这已经不是他第一次做“反常识”的决策了。

但这绝不仅仅是一个企业家的个人选择，这是不可逆的时代选择。

Block，到底是一家什么样的公司？

很多朋友可能会问，Block裁员，跟我们有什么关系？它到底是干嘛的？

国内类似的公司是不是也会面临同样的命运？

简单来说，你可以把Block理解为美国版的“收钱吧 + 支付宝 + 东方财富”的超级综合体。

它构建了一个极其庞大且赚钱的金融生态闭环，核心业务主要有三块：

第一，服务商家的 Square。 就像是升级版的“收钱吧”或“拉卡拉”。它给美国千千万万的中小商户提供POS机、支付系统、经营软件，甚至还提供贷款服务。

第二，服务个人的 Cash App。 这就相当于美国人的“支付宝”和“微信支付”。个人转账、日常消费、小额贷款，甚至直接在里面买股票，全都能搞定。

第三，押注未来的 比特币战略。 Block有着极大的野心，长期押注比特币生态，从自己研发挖矿芯片，到做比特币钱包、支付整合，全盘通吃。

你看，这是一家左手牵着千万商家，右手拉着亿万个人，脚下还踩着前沿科技的巨头。业务极其扎实，护城河极深。

但，也正是这样一家处于行业金字塔尖的公司，主动按下了“组织重构”的加速键。这才是最让人后背发凉的地方。

残忍的真相：规模不再依赖“堆人”

这件事最诡异的地方在哪？

在过去，如果一家巨头突然裁员40%，资本市场一定会恐慌抛售，因为这意味着公司“不行了”。但Block裁员消息一出，资本不仅没有恐慌，反而起立鼓掌。

为什么？

因为华尔街看懂了Jack Dorsey的潜台词：这不是“降本”，这是“重构”。这背后的逻辑，是边际人力成本正在被AI无情地颠覆。

前几天，华尔街研究机构 Citrini Research 发布了一份震动业界的报告——《2028全球智能危机》。

报告里提出了一个让人深思的概念：“幽灵GDP”（Ghost GDP）。

什么意思？

随着AI疯狂提升生产率，财富会迅速向掌握“AI能力”和“算力基础设施”的公司集中。企业发现，原来我不需要那么多人，也能产出同样的甚至更高的利润。

在传统的商业世界里，有一个坚如磐石的常识：规模增长 ≈ 人员增长。

你要做大业务，就得招更多的销售、更多的客服、更多的程序员。营收和员工数，是线性绑定的。

但在AI时代，这个常识被击碎了。 现在变成了：规模增长 ≠ 人员增长。

AI成为了那个可怕的“指数级杠杆”。当AI能力不断突破时，同样数量的人，可以产生过去十倍、百倍的产出。

当产出不再高度依赖人力（Human），而是越来越依赖智能（AI）时，理性的企业家会怎么选？

**资本都是逐利的，**他们一定会选择削减边际成本越来越高的人力，增加边际成本趋近于零的AI权重。

所以，后续Jack Dorsey作为AI时代的革命家，他看透了这一点：如果未来注定要缩小人力规模，不如现在就一次性把公司切换到“小团队 + 强智能工具 + 高杠杆输出”的新形态。

这，或许就是资本市场疯狂买单的真正逻辑。

这把火，不仅烧向程序员，更烧向所有人

很多人觉得，这是硅谷科技圈的事，或者只是程序员的危机。

大错特错。

按照《2028全球智能危机》报告里明确指出，这一轮冲击最猛烈的，是庞大的白领阶层。

过去几十年，每一次工业革命、自动化浪潮，替代的往往是体力劳动者，是流水线上的蓝领。但这一次，AI直接端起了白领的饭碗。它替代的是逻辑、分析、归纳、甚至部分创造力。

这把火，会先烧向哪些岗位？

我想了一下，下面这些岗位最容易被替代（仅做参考，👏欢迎评论区讨论）：

1

“翻译”和“搬运”信息的角色： 比如基础的文案编辑、初级翻译、数据汇总员。

2

规则明确的脑力劳动： 比如每天做着按部就班测试的中低复杂度测试员、不假思索只写增删改查（CRUD）的外包程序员。

3

低复杂度的内容产出者： 基础插画师、初级视频剪辑、简单的文档撰写者。

以前，企业买的是你的“技能时间”。

现在，只要你的技能有明确的规则和套路，AI就能学得比你快，干得比你便宜。

如果AI写一段代码、画一张插图、生成一段视频的成本趋近于零，那么传统靠“人头计费”的外包公司和基础执行岗位，就会率先面临崩盘。

纳斯达克中的软件公司，已经在股市的震荡中感受到了刺骨的寒意。这不是危言耸听，这是正在发生的现实。

普通人，如何拿到AI时代的“船票”？

面对这样汹涌的浪潮，我们该恐慌吗？

焦虑是人类的本能，但盲目恐慌毫无意义。

历史上的每一次技术大爆炸，从蒸汽机到电力，再到互联网，都曾无情地摧毁过旧的职业，但也孕育了无数不可思议的新机会。

打字员消失了，但程序员崛起了；马车夫下岗了，但网约车司机出现了。

问题不在于“AI会不会来”，问题在于，你站在了哪里？

真正安全的，从来不是掌握了某项具体“手艺”的人，而是能驾驭趋势的人。

未来的工作形态，大概率会变成：“核心决策层 + AI系统”。

无论你从事什么行业，未来的你，很可能必须变成一个“AI调度员”和“产品思考者”。

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如果你懂行又有品味，你可以用AI快速生成精美的绘本、儿童故事短视频，一个人就是一个高效的创意内容工作室。

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如果你懂业务逻辑，你可以用AI写代码、建网站，即使你不精通底层语法，一个人也能做出一款优秀的应用。

你的手，可以不用去敲那么多枯燥的代码，不用去画每一根线条；但你的脑子必须飞速运转，去构思架构，去思考商业闭环，去向AI提出最精准的“指令”。

Block的裁员，或许只是盈利公司主动用AI重构现实世界的第一刀。

Jack在X帖子全文如下，不得不说，还是很真诚的！