量化圈近期『八卦』

图片

1、员工

根据2026最新多策略对冲基金给SEC提交的ADV，我们可以看一些有趣的数据：

Millennium拥有6670名员工，规模几乎是Point72的两倍，也是Citadel的两倍多。

主要多策略对冲基金的总员工人数

总体来看，全球大型对冲基金去年新增员工近2000 人，其中仅Millennium就新增530人，Point72新增394 人，Citadel则更为谨慎，仅扩招131人。

下图展示了多家多策略对冲基金中，真正专注于投资业务的员工与后台支持及其他非投研类员工的占比情况。Millennium未填报该项数据，但Jain Global、Balyasny、Verition仍是投资岗扩招主力。相比之下，Schonfeld与Walleye在过去一年削减了投研人员规模。

ADV文件还显示，各大基金在投研人员与非投研人员的配比上存在明显差异。举例而言，Walleye的投研专业人员仅占员工总数的 36%，而Jain Global的这一比例高达 56%。

投研人员占比高，意味着非投研人员占比低，相应地，技术人员、行政助理这类岗位的人数也相对较少。

投资人员全员占比

2、薪资

根据彭博报道，Citadel Securities公布了创纪录的122亿美元交易收入，较2024年97亿美元的全年纪录增长25%。公司在11个月内向1800名员工支付总计35亿美元薪资，人均约210万美元。

3、收益

Citadel全球固定收益基金跌幅达 8.2%。

4、招聘

Jane Street去年员工人均薪酬超过200万美元。绝大多数只招聘应届毕业生，在最新一期的实习生项目中，公司从103多所不同院校进行招人。

根据Jane Street现任员工的领英资料显示，MIT是员工毕业院校中出现频率最高的学校，且优势十分显著；目前有超过100名员工曾在此就读。

下表列出了Jane Street员工中最受欢迎的13所北美高校、7所欧洲高校，以及5所亚太高校：

5、机构

Xantium是Tudor旗下即将于2027年初独立、管理资产达50亿美元的量化对冲基金，正以高薪酬、精英文化和“团结而非统一”的理念迅速崛起，过去三个月已吸纳至少30名人才，被猎头誉为市场上最理想的量化雇主之一。

6、跳槽

29岁的高盛股息交易员Paulo Costa在升任董事总经理仅数月后，便以超过2000万美元的巨额激励条件转投对冲基金Millennium。Costa并非个例，近年来多位二十多岁的高盛优秀交易员都选择了多策略对冲基金，例如去年离开的Wajih Ahmed以及此前转投Millennium后又去了Balyasny的Dan Avery等。

7、内斗

Two Sigma联席CEO Scott Hoffman因“长期治理挑战”辞职，背后是两位创始人的长期权力斗争。代理人机制仅维持八个月便瓦解，继任者甚至试图解雇另一位联席CEO。