AI时代，如何提升你的职场竞争力？

上周写了一篇文章《我标记了一个很好玩的AI应用》，分享了阿里最新的“全模态通用AI助手”灵光APP的使用体验。

有同学在文章下面留言说：现在AI发展得太快，对于他这种普通开发者而言，感觉深受威胁。有没有什么办法，能让开发工程师在AI时代保住饭碗？

今年我写了不少关于AI的内容，面对AI，好奇者有之，积极拥抱者有之，但更多的人面对AI能力的快速进化，表现出来的则是不适应，甚至是焦虑，在我看来这都是正常现象。人类的本能注定了，当面对超越自己认知范围内的事物时，选择稳妥甚至是保守策略的，注定是大多数。

从技术采用的生命周期来说，一个新出现的技术或产品，从诞生到真正走向大众市场的过程，大致有五类人群：创新者、早期采用者、早期大众、晚期大众，以及落后者。

其中，创新者和早期采用者，他们普遍拥有极客特质，对新事物保持敏锐的好奇心，并且会积极拥抱和尝试新事物，但这类人群占比也是最少的。

与上述两者不同的是，处于早期大众和晚期大众的用户则显得较为谨慎。相比于尝试事物所带来的精神快感，他们更喜欢成熟且对自己有明确和直接价值的产品。

类似的案例还有移动互联网浪潮：苹果于2010年6月8日正式发布iPhone 4；而国内智能手机时代到来的标志性事件，则是2013年4G网络的全面商用；至于智能机走向大众市场，则是2015年以后了。

回到正题，接下来聊聊如何在AI时代保住自己的饭碗，或者说，如何在更激烈的职场竞争中提升自己的竞争力。

首先对竞争力做一个简单的拆解，我们可以从如下几个角度来看待竞争力：

• 社会发展角度：目前普遍的共识是未来属于AI，这是技术发展的大趋势；
• 公司招聘角度：当一家企业看到未来趋势后，会本能的做出拥抱AI的选择；
• 个人能力角度：当市场提供的与AI有关的岗位越来越多时，求职者也会选择向此靠拢；

一句话概括就是：未来是什么，公司(市场)需要什么，你自己有什么。当这三个因素成功匹配时，对个人而言，保住饭碗甚至提升自己竞争力的方向就会浮出水面。

显而易见，要想保住饭碗，提升自己的职场竞争力，对普通人来说唯一能做的选择就是积极拥抱AI。

前几年ChatGPT刚出现时，业内普遍认为未来属于AGI，属于大模型本身。

各家厂商以“力大砖飞”的姿态拼算力和参数，造成了一种谁的模型参数更大，算力更强，谁就会首先占领AGI制高点的群体错觉。但随着ChatGPT5、Gemini 3等AI产品的发布，这个错觉被消解。

十万/百万卡集群的超级大模型并没有带来AGI，Scaling效应也触及了天花板。微软开始强调Copilot的生产力，OpenAI推出AI浏览器，一切回到了最底层的问题：谁能定义问题，能找到真正让AI落地应用的场景，谁才能领先。

几家科技巨头用行动证明了这个趋势：大模型从“力大砖飞”转向了“应用为王”，AI应用逐渐回归主流。国内科技巨头如阿里推出了千问，字节搞出了豆包和扣子，百度也有心响和GenFlow3.0，无不印证了这一趋势。

此时，关于AI的下半场，才真正开始。

AI的下半场，比拼的不再是谁的模型算力强、参数大，而是谁能定义问题，谁能找到真正让AI落地应用的场景并进行专项优化。比如阿里上个月推出的千问APP，定位就是“工作、学习、生活全场景的专属AI助手”。

当AI的能力不再局限于“提供答案”，而是可以协助用户完成复杂的创作任务，这种生产力和生产效率的改变，就会不断压缩组织的边界，开始重塑组织架构和岗位。

回顾历史，每一轮技术革命都会带来裁员和下岗潮，但最终又会被新技术带来的市场和岗位所覆盖。但相比于前几次技术革命，AI带来的影响更大，且改变的速度更快。在这种情况下，普通人唯一能做的，就是以更快的速度适应这种改变。

这几年很多同学之所以对AI带来的“未来可能失业”感到焦虑，最核心的原因在于：新的岗位门槛更高，且大多出现在新的领域，而大部分人还在旧时代的船上。由于年纪、能力、认知与其不匹配，就造成了短期的市场供需错配。

一句话总结就是：AI这艘新时代的大船起航的太快，旧时代船上的人还没来得及买票，甚至不知道如何买票。

每次新旧时代交替的间隙，都会出现这种现象。要想拿到AI时代的船票，我们只能在这个快速变革的时代，积极拥抱AI，不断更新的认知、能力和技术储备，才能更早上船，享受到AI时代的红利。

最后分享几点提升竞争力的方法。

1、对开发者而言，如果你还在职场，只需要抓住两点：应用层开发+业务落地场景。

万物皆可AI，拿着AI的噱头，把能想到的一切流程、技术都用AI重构一遍，能不能真的解决问题，能否为公司带来真正的商业价值不重要。

重要的是对你个人而言，有没有落地经验和案例，能不能拿出来在下一次晋升答辩或者跳槽面试时有谈资，才是你在职场继续生存下去的关键。

2、全球经济下行时代，每个人都要做好随时被裁员/失业的心理和现实准备。

长期来看，技术岗位的数量会不断缩减，或者说属于当下已经在职场的这代人来说，技术岗位会持续缩减。找到一份技术相关工作，难度会不断加大，且伴随着的是要求越来越高。

与其死磕技术，不如早做其他打算。实际上大部分技术从业人员，不是对技术有非常强烈的兴趣，也没有什么技术天赋，不过是技术岗位薪资高看着更体面而已。

3、技术没那么重要，能把技术转化为解决问题的能力很重要，但也不是最重要的。

最重要的能力，是发现问题的能力。你不能拿着锤子四处找钉子，而是先去找钉子，再解决锤子的问题。

锤子是不是你的不重要，你先找到钉子，市场上存在大量的锤子，你要做的是资源整合，将问题和解决问题的能力对接好，做个供应商(皮包，整合)就足够你赚到钱了。

如果喜欢我文章，点赞、关注、在看三连走起。

如果想阅读更多的文章，可以关注我的公众号