35岁失业，我拉黑了所有大厂HR，居然被一家50人的公司拯救了

最近这两年，大环境确实有点难，35岁+被优化的人也越来越多。

如果35岁+后不幸失业，建议避开大厂，尽量选择一家小而美公司，为什么？

行，咱们今天就把这事儿聊透。

为啥说大厂不是个好地方？

1、大厂的福报，就是让你拿命换钱。

你在大厂干过，你心里有数。凌晨两三点的公司大楼，是不是灯火通明？你有多久没好好陪家人吃顿晚饭了？为了赶项目，是不是拿咖啡当水喝，身体越来越差？

年轻的时候扛得住。35岁以后呢？颈椎、腰椎、失眠、焦虑，一身的毛病。你那点高工资，去掉你花的医药费，去掉你看心理医生的钱，还剩多少？

说白了，就是用你后半辈子的健康，换现在这点工资。这买卖亏大了。

2、大厂的考核，就是逼着你跟同事斗。

什么361、271，什么末位淘汰，说白了就是养蛊。今天跟你一起吃饭的兄弟，明天为了晋升，可能就在你背后捅刀子。

你在那儿，不是个人，是个资源，是个成本。天天写周报、做PPT，琢磨的不是怎么把活干好，而是怎么向上管理，怎么在老板面前显得自己牛逼。累不累？心累。

你以为你的经验很值钱？在大厂眼里，你那点经验，还不如一个便宜、听话、能通宵的应届生。他们要的是执行力，是让你当一颗好用的螺丝钉。等你这颗螺丝钉有点贵、有点旧了，随时把你换掉，眼都不眨一下。

所以，别再幻想什么安全感了，大厂给你的，是最大的不安全感。

那出路在哪？试试小而美公司

骂完大厂，说点有用的。出路在哪？

我建议你，把眼光放低一点，也放准一点，去找那种小而美的公司。

别一听小公司就摇头，觉得不正规、说倒就倒。我说的不是那种三五个人的草台班子，而是两种靠谱的公司。

1、是国家扶持的行业里，刚起步的公司。

比如搞AI的、搞新能源的、搞环保的。这种公司，赛道好，有前景。你进去，可能不是个小兵，而是元老。你跟公司一起成长，你的经验能实实在在用上，你说的每句话，老板都可能认真听。干好了，没准还能分点股份。这比在大厂当螺丝钉，有奔头多了。

2、更稳当，也是我最推荐的。就是那种已经活了5年、甚至10年以上的中小公司。

你想想，现在生意多难做，一大半公司撑不过3年。一家小公司，没背景没靠山，能活5年以上，这说明啥？

这说明老板不傻，找到了能稳定挣钱的法子，不是纯画大饼。 说明公司有老客户，业务稳定，不是吃了上顿没下顿。 说明核心团队没跑光，老板不瞎折腾，内部不乱。

在这种公司干活，可能工资没大厂那么高，但性价比高啊！

说到底，35岁以后，你选公司，其实就是选老板。

在大厂，你连大老板的面都见不着。但在小公司，老板天天就在你跟前晃。他是什么样的人，公司就是什么样。

说白了，就是跟对人。老板自个儿懂行，不瞎折腾，挣了钱还大方。你脑子里就剩一件事儿：干活。这不比在大厂天天内卷强？

最后

所以，35岁+找工作，尝试去找个业务有前途、老板人不错、干活不心累的小而美公司。

这才是我们这个年纪，最该图的东西。

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