《赢》第17章 晋升

第17章 晋升

要想获得晋升，有一个要和一个不要

1. 要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外
2. 不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你

令别人叹服的力量

• 要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和走出期望的行动。树立新的观念、采纳新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色 ，让老板更有面子。不要只是做那些期望之内的事情

其他需要动用政治资本的情况

• 关键点在于：别让你的老板非要追根问底，你才把情况讲出来。如果想表现出一种能让人接受的个性，想让你的老板更轻松一些，那就要开放一点，有话直说

四个人和一个不要

四个要

1. 在处理下下属的关系时，要像对待老板那样认真
2. 要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩 ，吸引大家的关注
3. 要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来
4. 要保持积极的态度，并且感染他人

一个不要是

1. 不要让挫折把自己打垮

要管理好下属

• 必须同样重视与下属之间的关系，关心下属

老板下下属的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己的前面，把同僚放在心上，但下属常常只是奉旨办事的角色

• 处理老板下下属的关系很容易掉进两个陷阱，这有可能摧毁你的职业前途。第一个陷阱是最普遍的，那就是你对自己的上级所花费的精力过多了，结果，你太远离自己的部下，丧失了他们的支持和爱戴。第二个陷阱则相反，你与自己的部下靠得太近，跨越了边界，对他们来说，你的举动太像伙伴，而失去了老板的尊严
• 要想获得关注，最重要的最好的方法就是取得出色的业绩
• 其实另外还有一个提高自己知名度的办法，那就是在公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候，率先把手举起来，尤其是那些一开始并没有被大家所看好的特殊项目

要寻找导师

• 人们总是希望找到一个合适的导师，以帮助自己前进

优秀导师不止一位，而是有许多 与其他的体育运动一样，商业界也有自己的运动员，有自己的语言、历史、规则、对手和独特的规律。媒体把这一切都覆盖了，而且是从所有角度

要保持积极向上

• 帮助你获得提升的第四个办法既困难又简单——那就是保持积极的心态，并感染自己周围的人
• 要有点幽默感，在和大家的相处中感受乐趣，不要成为让人讨厌或者无趣之人，不要自以为清高或者华而不实。如果你太把自己当回事儿了

没有乐观精神，你或许也会成功——如果其他的因素都恰到好处的话，但为什么非要那样呢？

不要惧怕挫折

• 你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒。不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失
• 首要的一点是，不要让你的挫折在办公室搞得人人皆知

要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望 有些提升的机会纯粹是由于运气，但很少如此。事实是，在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。在工作中，你或许会多次更换公司，甚至职业，但有些事情是你可以做到的，这对保证自己的提升有益，包括交出超出别人预期的业绩，拓展自己的工作范围，不要劳驾老板动用政治资本来保护你，认真管理好自己的下属，勇敢承担能获得大家关注的业务，寻求导师的帮助，保持和散步进取精神。然后，在不可避免的挫折来临的关头，昂头迎击 说起来，仿佛有许多事情必须去做。但是，成功的道路没有捷径 在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终——有时甚至比你期望的还快——你将抵达自己的目的地